Benachteiligung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt und im Betrieb
von Iryna Spektor
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Inhalt
1.
Einleitung
2.
Was man unter Benachteiligung versteht
3.
Erwerbssituation von Frauen
4.
Struktur der Erwerbstätigkeit
4.1
Qualifikationsniveau
4.2
Geschlechtsspezifische Humankapitalinvestitionen in Kinder
5.
Betriebliche Stellung
6.
Das Statuserhalt-Konzept
7.
Humankapitaltheorie und das Arbeitsangebot verheirateter Frauen
8.
Bilden Frauen die Reservearmee auf dem Arbeitsmarkt?
9.
Weibliche Erwerbsbiographien und beruflicher Aufstieg
9.1
Ungleiche Verteilung von Arbeitsmarktchancen
9.2
Teilzeit
9.3
Unterbrechung der Erwerbstätigkeit oder „Babypause“
10.1
Einkommen und Karriere
10.2
Echte Benachteiligungen insbesondere bei den hochqualifizierten Berufen
11.
Fazit
Literaturverzeichnis
Links