Benachteiligung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt und im Betriebvon Iryna Spektor
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4. Struktur der Erwerbstätigkeit
Die Situation von Frauen auf dem Arbeitsmarkt unterscheidet sich von derjenigen der Männer immer noch grundlegend. Die sind benachteiligt durch Arbeitsmarktsegmentierung, Lohndiskriminierung und spezifische Arbeitsbelastungen (z.B. psychischer Belastungsaufwand). Trotz längerer schulischer und beruflicher Ausbildung lassen sich wesentliche Verbesserungen der Situation von Frauen auf dem Arbeitsmarkt nicht feststellen.
Inhalt
- 1. Einleitung
- 2. Was man unter Benachteiligung versteht
- 3. Erwerbssituation von Frauen
- 4. Struktur der Erwerbstätigkeit
- 4.1 Qualifikationsniveau
- 4.2 Geschlechtsspezifische Humankapitalinvestitionen in Kinder
- 5. Betriebliche Stellung
- 6. Das Statuserhalt-Konzept
- 7. Humankapitaltheorie und das Arbeitsangebot verheirateter Frauen
- 8. Bilden Frauen die Reservearmee auf dem Arbeitsmarkt?
- 9. Weibliche Erwerbsbiographien und beruflicher Aufstieg
- 9.1 Ungleiche Verteilung von Arbeitsmarktchancen
- 9.2 Teilzeit
- 9.3 Unterbrechung der Erwerbstätigkeit oder „Babypause“
- 10.1 Einkommen und Karriere
- 10.2 Echte Benachteiligungen insbesondere bei den hochqualifizierten Berufen
- 11. Fazit
- Literaturverzeichnis
- Links