Benachteiligung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt und im Betriebvon Iryna Spektor
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9.1 Ungleiche Verteilung von Arbeitsmarktchancen
Die gegenwärtige Arbeitszeitstruktur ist einer der wichtigsten Ursachen für die geschlechtsspezifisch ungleiche Verteilung von Arbeitsmarktchancen. „Denn in der Regel setzt der Zugang zu höheren Positionen die Bereitschaft zu einem umfassenden zeitlichen Engagement voraus, zu Überstunden ebenso wie zu Weiterbildungsmaßnahmen am Wochenende usw“[24]. Es wird erwartet, dass die Lebenszeit der (Erwerbs-) Arbeitszeit ungeordnet wird. Dieses „Leistungsversprechen“[25] ist sozusagen Bestandteil der geforderten Qualifikationen. Ein solche umfassende Engagement ist Frauen in der Regel nur in ihrer beruflichen Anfangsphase, danach meist nur unter Verzicht auf Kinder möglich. Ihre Karrierechancen beschränken sich daher in wesentlichen Lebensphasen, in denen sie keine Kinder zu versorgen haben.
[25] Vgl. Pfau-Effinger, Birgit; Geschlechtsspezifische Unterschiede auf dem Arbeitsmarkt: Grenzen segmentationstheoretischer Erklärung; Arbeitspapiere aus dem Arbeitskreis RAMF, 1990, S.14
Inhalt
- 1. Einleitung
- 2. Was man unter Benachteiligung versteht
- 3. Erwerbssituation von Frauen
- 4. Struktur der Erwerbstätigkeit
- 4.1 Qualifikationsniveau
- 4.2 Geschlechtsspezifische Humankapitalinvestitionen in Kinder
- 5. Betriebliche Stellung
- 6. Das Statuserhalt-Konzept
- 7. Humankapitaltheorie und das Arbeitsangebot verheirateter Frauen
- 8. Bilden Frauen die Reservearmee auf dem Arbeitsmarkt?
- 9. Weibliche Erwerbsbiographien und beruflicher Aufstieg
- 9.1 Ungleiche Verteilung von Arbeitsmarktchancen
- 9.2 Teilzeit
- 9.3 Unterbrechung der Erwerbstätigkeit oder „Babypause“
- 10.1 Einkommen und Karriere
- 10.2 Echte Benachteiligungen insbesondere bei den hochqualifizierten Berufen
- 11. Fazit
- Literaturverzeichnis
- Links